第35章 【人选之争】 (第2/2页)

其实莫凡很早就想过，除了陆筱蓉，还有谁适合做钱州分公司的负责人。但林若熙提的这两个人选，却压根没在他的考虑之内。

    霍征是售后部经理，从事的工作虽与销售有关，开发客户却并非他所长。黄岩则是后勤部经理，根本就没接触过销售工作。让他们带领分公司职员开拓江南省市场，恐怕不怎么靠谱。而且这二位都是三十大好几的人，要他们离开熟悉的岗位转而去做市场营销，实在有些强人所难，也非常不现实。

    莫凡与林若熙在人选问题上的分歧，倒不是他们俩的眼光天差地远。根本原因在于，他们对钱州分公司的定位不同。

    霍征和黄岩都是处事比较圆滑的人，善于和各色人等打交道。虽然他们身上有这样那样的毛病，但上面交待的工作任务，他们总是能够尽心尽力去完成，工作态度绝对没有问题。

    很显然，林若熙认为他们能够胜任分公司负责人，看重的便是这些。海天科贸成立已近半年，各项制度流程均趋于完善，以之管理分公司完全适用。因而不论霍征还是黄岩，所要做的只是照章办事，理顺内外关系即可，这对他们来并不是什么难事。

    至于最重要的市场开拓工作，自然由总公司这边垂直管理统一布局。遇到具体的业务或项目，则由陆筱蓉陈建军等相关负责人直管。现在的钱州办事处，便是这般运行的。

    由此可见，林若熙对钱州分公司的定位，是海天科贸在钱州的延伸，二者的市场行为仍是一体。这样的分公司，其负责人担当的只是管家的角色，而不是独当一面的诸侯。

    莫凡有些怀疑，林若熙打算这样做，是因为她控制欲太强，不愿让分公司自主权太大而脱离了掌控。但转念一想，便觉得这推测有些无稽。林若熙的控制欲的确很强，却并非不懂得放权的人，否则就没有他这个总经理什么事了。随着公司不断发展，市场越做越大，林若熙也不可能将所有的业务都抓在手中。有这种心理的人，又何以成得大事。

    那么似乎只剩下了一种可能。她之所以会有这种打算，是出于谨慎考虑，希望步子迈得慢一，脚步立得稳一。但是这也很让人不可思议，工作上一向比较激进的林若熙，居然也有保守的时候？

    莫凡寻思一番，道：“我认为让陆筱蓉做钱州分公司的负责人，更符合公司当前的利益。”

    林若熙：“我认为她在现在的职位上才能站得更高，对她个人以及公司的长远发展更有好处。”

    按照她的思路，分公司的业务仍然处在总公司的直接领导下，那么陆筱蓉身处总公司，面对的便是全部的市场。如果她去了钱州，分公司让她全面负责，也只有江南省一省之市场。相较而言，显然留下来局面更加广阔。

    莫凡无奈道：“这一步总是要走出去的，早晚而已。现在时机已经具备，陆筱蓉也需要经受历练。而且你知道，我和她关系不同，分开来对公司的管理很有好处。”

    林若熙看了莫凡一眼，道：“难道她去了钱州，你们的关系就不存在了么？”她所谓的关系，自然包含了男女关系及工作关系两层意思。

    莫凡苦笑道：“总之要比现在好很多。”他真是没想到，自己还要在这个问题上劝林若熙。如果这也是林若熙的计谋，那这女人也太狡猾了。

    林若熙沉默了一会，：“我和陆筱蓉谈谈，再做决定。”

    莫凡：“好的。”

    既然两人暂时达不成共识，这个问题便搁置起来。林若熙转而问道：“网购部近来工作做得如何？”

    莫凡：“何绍宁熟悉了工作后，拿出了一些方案，有些想法很独到。虽然暂时还看不到成绩，不过还是值得期待的。”

    林若熙了下头，：“那就好。”

    何绍宁来公司面试的次日，莫凡与他在会客室进行了一次谈话，乔安娜当时也在场。对这位从斯坦达走出来的销售主管，两人的第一印象都还不错。经过一番交谈，莫凡认为何绍宁是个很有主见和想法的人，询问过他本人的意愿后，将其安排在了网购部任主管之职。

    网购部人员规模比较，还不到十个人，并未设经理，何绍宁便成了这个部门的一把手。当初成立网购部，是林若熙提出来的，一是为了配合开拓市场，二是着眼于未来。虽然就当下来，网购部分量很轻，但也不能沦为摆设。现在莫凡安排何绍宁负责这个部门，她自然希望能做出成绩来。(未完待续。。)