第四章 前任之谜 (第1/4页)

    第四章前任之谜

    一个星期的考虑期届满，曾有为找到局长关向荣，表示愿意接受厂长任命的意向。

    关局长笑呵呵地拍着他厚实的肩膀，让他安心等待，做好各方面的准备，一俟上级批复就前去走马上任。

    曾有为仍然让自己埋头在文件和资料堆里，细心地思考着未来的工作和生活。

    与此同时，他遵照关局长的启示，在一个周末的晚上，登门拜访局生产计划处的王勤和处长。

    王勤和，是个身高体瘦年交花甲的老头，一张饱经风霜的脸上布满心力交瘁的疲惫气色，一双深陷在皱纹堆里的昏花老眼透出宽厚和蔼的神情。前几天，因为关局长曾招呼过他，此刻，开门见客，知是曾有为来访，像早有准备似地上前欢迎。他把曾有为让进客厅，又是泡茶水，又是端水果，招待十分热情，使得初次上门的青年人感到有点不好意思。

    曾有为环视四周，平平常常的机关干部老宿舍单元，并不比自己居住的市民公房小单元宽敞多少，室内摆设极为简朴。十几平米的小客厅里兼做吃饭间，靠墙一只半新旧的杂物柜上有架新买的小型黑白电视机，中间一张普通的大方桌，四周放置几把久用发黄的旧藤椅，除此而外一无他物。一主一客便坐在方桌旁的藤椅上，边喝茶边攀谈起来。

    “王处长，听关局长说，你是市属砖瓦厂的老当家人，请允许我称呼你老厂长。”

    “随便，随便，不必客气。那我就叫你小曾喽。”

    “老厂长，你在砖瓦厂当了二十几年厂长，创家立业劳苦功高，办厂经验一定很丰富。我是特地来当你的学生的！”

    “哪里，哪里，你别听人家瞎传。我虽然在那儿当过多年厂长，但成事不足败事有余，厂子办得很不理想，惭愧得很呀！”

    王勤和是位久经磨练、忠心耿耿的基层企业领导干部。他也在解放战争的烽火硝烟里参加革命，新中国建立后做过乡镇领导干部，后来调进城里，白手起家带头创办了全市第一家地方国营的砖瓦厂。在长期带领职工艰苦创业、搞社会主义建设的经历里，锻练成可贵的实干精神，培养了丰富的企业管理经验，为市属砖瓦厂的不断发展和壮大作出过不可磨灭的贡献。他为人正直待人宽厚，无论革命资历、工作业绩、业务经验和办事作风都深受上级领导和工人群众的好评。然而，他在当厂长的经历中，面对纷至沓来五花八门的政治运动，却又显得软弱和保守，尤其在各种斗争人和处理人的问题上总是比较心慈慎重，加之做任何事情都坚持实事求事不尚铺张，从来不愿说假话、做假文章、搞假动作，因此，总免不了跟不上运动形势和上级要求的软肋，在历次政冶运动的潮流中，尤其是在刚刚过去的十年文化大革命岁月里，总是经常被别人当成运动靶子，遍受攻击，饱吃苦头，一路走来脚步踉跄蹒蹒跚跚；这在很大程度上干扰了他在事业上的雄心壮志，阻碍着他的前进步伐，遮掩住他心灵上的理想光芒，使他的思绪似乎与当前全党全民拨乱反正搞四化的形势不太合拍。作为老干部，别人是卸除包袱、解放思想、老当益壮、轻装上阵；而他却似患上了精神衰老症，深深哀叹自己“不是搞政治的人”，在文革后期平反复职后又遭遏新产品上马失败救赎无策，在身心疲惫累遭责难的处境中幸遇市建材局机构筹建期，他多次向局领导苦苦要求主动让贤，受到局长关向荣的关怀和理解，将他调到局机关搞行政事务性工作，满足了他“避开政治漩涡、远离是非之地和吃碗清闲饭、安稳度晚年”的愿望。

    正因为王勤和有着这种与众不同的人生际遏和特殊心态，对于上门陌客对自己的尊敬和赞誉，才禁不住长吁短叹起来；但作为老一辈的企业家，他内心永远摆脱不了对自己所创办工厂的那种深切的依恋之情，面对眼前这位自己的年轻接班人，自然会以自身的真诚来表达“振兴工厂”的良好愿望。

    “老厂长不必谦虚。我刚从部队转业，局党组就分配我来接你的班，实在出人意外。我年纪轻能力差见识少，从红卫兵到下乡知青，后来当了几年兵，从来没接触过企业管理工作，要挑好这副担子，需要你们老一辈帮助指教啊！”

    “不，不，后生可畏嘛。关局长向我介绍过你，年轻怕什么？砖瓦厂正需要你这样有志气有才干的年轻人去挑大梁哪！”

    “夸奖了。我今天是特地上门来向你求教的。老厂长，请你传给我一些宝贵经验吧。”

    “唉！经验来自成功，我有什么经验呢？我只有教训，满肚子失败的教训呀！”

    “教训也好！你总结出来的教训，就是我今后办事的宝贵经验。”

    “如果你不嫌弃，谈谈也好。唉，千头万绪，怎么谈才好呢？……“

    “老厂长，别把我当外人，我是真心实意来投师请教的。譬如说，砖瓦厂的生产指挥和企业管理有哪些特点？厂里的现状有哪些主要问题？哪些问题是可以马上着手改进的？哪些问题是暂时难以解决需要创造条件去改进的？当个厂长，重点该抓些什么？你就随便说说吧。”

    “随便说说？唔，好，我就随便说啦。要说砖瓦厂的企业特点嘛，嗯……，我可能说不好，供你参考吧。”先谈人事管理方面的话题，王勤和自然经历丰富成竹在胸：“第一个特点嘛，这个厂的职工能吃苦，能耐劳，听领导指挥，组织性纪律性很好，在管理上并不困难。尤其是其中一小半老工人骨干队伍，极大多数出身农民，是******年代被我招进城做工的，都是从低工资、苦生活和强体力劳动中走过来的，他们干活肯吃苦肯出力，领导让他到东他不会到西，主人翁觉悟没说的。难弄的是近几年招进厂来的一批新工人，这邦小青年呀都是城市知青，有文化有知识，充满朝气活蹦乱跳的；可他们思想复杂，吃不起苦耐不起劳，瞧不起这个厂艰苦劳动的环境和条件，自己轻视自己，情绪不太稳定，动不动会捅些乱子。不过，话得说回来，厂里的老工人年纪都大了，体力衰退，又缺少文化，干不了多久就要退休啦；往后的企业生产，还得靠这帮小青年，趁现在老工人还健在，抓紧培养教育好下一代，这可是顶要紧的工作。要搞现代化嘛，就看能不能领导好这帮青年工人了。“

    曾有为接口道：“你说的这个情况，对我很有启发！”

    “再说第二个特点嘛。”再谈企业运行方面的话题，王勤和更是口若悬河头头是道：“与同行业对照，这个厂的设备条件还是不错的，在全市砖业