第一百六十八章 接近官位 (第2/2页)

已听出了端倪。

    “我......，董事长......？”李学刚看着齐明远，意思是你就让我这么硬生生被人赶下去？

    “你什么？这就是现实，所有竞聘者都是自愿参与的，你得正视现实。”

    “可她提出那些条件都是她自己加上的，单位的政策措施里面没有啊！这不是节外生枝吗？”李学刚还不服气。

    “政策里面确实没有，那是我们工作考虑的不仔细，现在田秀英主动提出来了，我们认为很有道理，她的建议为我们堵住了政策漏洞，我们当然要支持。”

    “可是，董事长......，”李学刚还要说话。

    “好了，你还是面对现实，说其他的都没有用。按规则，你还可以竞聘其他办事处的主任岗位，抓紧准备去吧。”

    官位永远都有很大的吸引力，就这么个办事处主任，手下也就管着十多个人，最大权利就是替企业或个人往上级银行申报贷款，要是完成任务，收入能达到普通职工的三至五倍。东兴农商银行以此为诱饵，让普通员工参与进来，这一举措，不仅令当年全行存款激增五十多亿，而且对那些竞聘成功的老主任，也产生了巨大的促进作用，

    全行两千余人，有能力像田秀英一样参加角逐主任岗位的普通职工毕竟是少数，绝大多数职工，在新规实施以后，要么使出吃奶的力气，尽可能的激发出自己身上那点可伶的潜能，要么忍受重压，接受基本工资被降低的现实。

    武小梅是个好胜心极强的女人，她表面上佩服田秀英的揽储能力，内心却根本不服这位老大姐，的确，这么多年来，这两位城区办事处的女强人，业绩和收入几本不相上下，但是，取得这样的成绩，田秀英只用了三四分力量，武小梅则几乎是竭尽全力。

    这次的办事处主任竞聘，武小梅也曾跃跃欲试，但动扎几千万上亿元的揽储指标，让她最终放弃了一试身手的打算。眼下，武小梅要为保持自己的收入稳中有升或不致降低而绞尽脑汁。

    要使收入保持原有水平，按照来年新政，揽储数量必须提高百分之三十，如果想要收入稳中有升，揽储量还得超过百分之三十才有可能。武小梅以前已经尽了全力，自身是否还有潜能？还有多少潜能？对此，她自己心里没底。

    武小梅认为，自己与田秀英相比，本人的人脉关系比田秀英差不了多少，差就差在家庭背景和家人的帮助。田秀英的丈夫是当地国电公司的一名高管，大姑姐是一家三甲医院的财务科长，二姑姐是当地一家央企的人事经理，而田秀英的亲兄弟，则是资产早就过亿的私企老板。有了这样的背景，她才敢参与办事处主任的竞聘。

    武小梅自己呢，父母都是地方小企业的退休职工，丈夫虽然是一家比较大的民营企业财务科长，但在私企，一切权利都在老板手中，他那个财务科长的丈夫，连在哪家银行开户、在哪家银行存贷款都说了不算，这样的家庭背景，对小梅的揽储工作显然毫无帮助。

    好胜心驱使武小梅不能坐以待毙，眼睁睁看着自己的收入缩水，除了继续厚着脸皮找她财政局和民政局的两位中学同学，武小梅和她丈夫商量，让他丈夫开动记忆的雷达，搜寻与此有关的信息。毕竟，武小梅的丈夫小黄，也是重点高中毕业，虽然高考时只上了二本院校，不是什么高材生，但同学肯定有一大串。

    武小梅的丈夫小黄性格比较内向，平时也是不愿求人，虽然同学聚会也参加，但同学之间没有什么交往。为了老婆的业绩，小黄豁出去了，他打算请几个同学吃饭。

    “说说看，你想请谁，他们都是做什么工作的？”武小梅要为丈夫把关。

    “一位是央企的分厂厂长，一位是私企老板，另一位是事业单位财务科的，还有一位是政府部门的一位科长。”

    “他们具体做什么，在单位分管什么工作？”小梅对岗位职务的作用太熟悉了。

    “央企分厂厂长，这还用说吗？人家就是一个分厂的一把手。”

    “别看他是一把手，有些大企业，单位一把手集权，下面的分厂厂长只有干活的份，根本没有什么实权。”

    “所以得通过实际接触才能知道，我在电话里也没法问人家手里有没有财务实权，对吧？”

    “那倒是，但请客必须得有的放矢，八字没有一撇的，该干嘛干嘛去。”