第174章 三签的全面改革（上） (第2/2页)

  bc两级与以前没有太大变化最大的变化在于a级目前为分三档a1a2a3。最初罗致轩考虑的是新划分一个顶级冷常如坚决反对他认为眼下的三级就已经是幕后人可以接受的等级制度的极限了若是再划分新的恐怕会有怨言。

    最终冷常如的劝告与风紫的内部调查起到了作用。最终a级分为三档有着关键变化的其实亦是这三档。

    a级三档现在的资格划分不再是按照高层的意愿而是根据他们的成绩来决定。卖座程度与得奖程度的不同决定了档次的不同。

    最大的典型就是王南王南在这次的全面改革中最终只收获了一纸a3合约。理由很简单他每拍一部戏风紫都亏损而且没有带奖回来——亏损可以接受但奖项上一无所获这就不是公司所想的了。

    a级三档以积分来实现具体划分在策划这份改革时最令三疯痛苦的就是奖项的积分如何确定——得奖积分太高很容易杀伤卖座导演的感情。若是得奖积分太低又很容易杀伤文艺导演的感情。

    最终思考了很久调查了很久才确定下来。得奖积分按照奖项来区分在这其中又以奥斯卡的得奖积分最高——奥斯卡每一个奖项的积分又有不同这些都有硬性规定。

    在奥斯卡之外又以金像与戛纳等三大电影节的积分最高——金像显然没有这样的知名度之所以给金像面子无非就是想通过金像繁荣反过来推动市场繁荣。在金像各奖中男女主角及导演和最佳影片的积分是一样高。

    以王南为例子若是他今年的获得金像奖四项大奖那么就将在获得四十个积分之外再得到连夺大奖的奖励分——每一个积分相当于一百万的利润——这数字恰到好处不会因为得奖积分太高而使得卖座导演不忿毕竟金马金像等奖每年只有一次。

    当然若是一无所获那不要着急——来年开春之后风紫依据金像模式从内部评选全年风紫投资的影片与电视剧的各项最佳。这是一项在必要时可以以积分来安慰一些失意者的举措也是一项补充举措。这项举措在实施之后获得了最大声音的赞美毕竟就算演得再好拍得再好也不一定得到奖呢。

    不得不说这些举措在生硬的等级制度中还是包围了若干的温情气息。可若是这样还不能获得足够的积分那么不好意思连续三部戏之后阁下的合约是时候降级了。

    卖座积分是每分一百万的利润在构想的时候罗致轩本认为该以公司的盈利为准。但冷常如不愧是幕后部最欣赏也最尊敬的主管勇敢的为手下争取利益他认为：“现在公司的影视投资逐渐展开合作多元化假设一部三亿的影片三家各投资一亿。最终盈利为九千万你认为公司只赚了三千万所以只给他们三十的积分这他们服气吗？”

    况且三巨头计算的盈利只是自己的投资回报而不包括风紫旗下的制作方还有院线方及行方——制作方与行及院线方在影片公映中自然而然的会获得利润而这些都不算在投资回报中。叶秋最后认可了冷常如的建议以投资总盈利来计算积分。

    除此之外考虑到风紫若是投资一千万拍一部戏投资回报正好收回成本。但从制作方及院线方等产业风紫也会在这部戏上获得回报所以如果正好收回投资成本那么还是可以获得五点的基本积分。

    卖座积分最佳例子无疑是陆浩他到目前为止一共公映了四部影片四部影片在内地获得了近十五亿总票房获得了过三十亿的全球票房。不计其他公司产业的利润单论投资回报就高达近十亿再算上奖项他的积分将过一千甩开其他人一大截。

    当然若仅仅如此不提其他光是宋冠友都会深感不满——作为风紫元老也是风紫三个从来都没有赔本的导演之一他显然会认为自己应该获得更好的待遇。而不应该让自己为了拍片慢的习惯付出代价——不得不说与他一样都是没赔本过的韩仕若是按积分算绝对越宋冠友一截这就是拍片快的好处。

    不过三巨头考虑到这是非常时期特别安排冷常如和叶秋去安抚幕后影视人。宋冠友得知后面的举措之后不满自然而然的消除了大半。