笫五十二章 荣辱颠倒 (第1/3页)

    笫五十二章荣辱颠倒

    置身于人事矛盾中心的人，喜怒哀乐最容易趋向两极。眼前的曾有为就是这样。最近一个星期里，这位年轻厂长本来完全处于精神奋亢状态，可是，到了周末下午，却一下子跌落到委屈悲凉的心境里去。

    就在过去这个星期里，曾有为策划主持了本厂历史上第一次别开生面的新产品现场订货会。

    整整三天，他忙忙碌碌精心cao持，细致地做着会议准备工作。给全市建筑单位和设计单位的邀请函和代表证早已打印分发；办公楼下的会议室面积太小，会场改设到不久前新辟的职工俱乐部大房间，排好长条桌、铺上台布、摆满荼杯，从各处收集来的折叠椅放置整齐，堂前正中大黑板前布置一张小讲台，中心会场布置得朴素大方；厂大门、办公楼、俱乐部、新产品车间和厂区要道墙壁上贴上欢迎标语；食堂大餐厅一角设置临时木板式隔墙，几张大圆桌铺成雅座，厨房里客餐酒菜采购齐全；从车间和化验室选来四位漂亮女工组成接待组，匆匆进行招待训练……。一切都部署停当，可是，当他想起顶要紧的产品性能介绍应当由新工艺创始人担负时，寻遍办公楼不见踪影，最后才从生产科科员小李口里得知刘忠才已回原班组上班的消息。他大吃一惊，不明个中缘由，只好直接打电话到制瓦车间办公室，得到的是出窑组组长这样的回答：“刘忠才上星期就回组里上班，什么原因没说一句，干了三天，又去医务室开了一星期病假条，现在在家病休啦。”

    他闻言心头猛地一沉，预感到事情有些不对头，鉴于要务在身，一时无法顾及，急得搔头挠耳。幸亏局尤副总工程师按约亲自赴会，以技术专家的名望和具有严密科学性的讲座替他解了围。

    星期四、五两天，会议如期举行。产品性能介绍、发放产品说明书、生产车间参观、成品库场看货、现场质量验证、技术交流座谈、供销双方洽谈订货……。形式的新颖和招待的周到，使几十位到会代表兴趣鸯然大感满意，会议取得良好效果。

    值得回味的是，会议期间，曾有为出乎意料地遇上一桩有趣的妙事。

    八年前在彭泽山乡插队下放时，那个曾经在水库工地上打头跟他挖渠竞赛的楞头青“穿山甲”，当兵复员回乡后竟跃身成为乡办建筑队的承包人，掌舵半年大显身手，居然雄心勃勃地拉着队伍打入市区，开始承接高层楼房施工。这次，接到请柬，亲自前来参加会议，并提前与昔日队友曾有为联络会面。士别三日刮目相看。他紧紧地握住这位不同凡晌的农民企业家的双手，两人在市区某餐馆交谈至深夜。出于朋友故交的感情，他透露了本厂第二号宿舍楼工程公开招标委建的讯息。楞头青“穿山甲”的队伍初进城市，正在四处奔波求业务，闻之大喜过望，双方心照不宣地耍了个默契内定的小动作。好个“穿山甲”，迅速开展业务活动，通过朋友引荐同市政工程局设计室接上头，落实了工程设计单位。在会议进入洽谈销售业务时，大多数单位代表因虑及用材传统和安全系数，对是否采用该粉煤灰砖产品于高层建筑砌墙一时举棋不定。曾有为按照预定部署，适时推出本厂宿舍楼工程公开招标通告，会场上群情沸腾。有十几家建筑单位代表面对垂手可得的业务趋之若鹜，但目睹其独特的招标条件又望而却步犹豫不决。正在大伙儿疑虑徘徊之时，名不见经传的乡镇建筑队代表“穿山甲”大步上前首开投标记录，接着是著名的市政工程局设计室代表揭榜承担设计，一霎间举座哗然，引来好几个投标者群雄竞争。曾有为胸有成竹，经与基建项目负责人徐科长磋商，宣布两位捷足先登者中标，当场签署了委建合同，既为本厂新产品推广应用做了无声广告，又为农民朋友的建筑队打入市区提供了立足点。其后，便是产品销售变滞为畅，供销料林科长和下属业务科员的桌前门庭若市，不仅现场堆放的几十万块产品一销而空，就连调整计划追加的年内产量也签出了预售合同。

    别开生面的现场订货会取得了理想效果和圆满成功。工艺改革后的粉煤灰砖新产品终于初步打开销售门路。曾有为心中一块石头落地，升起了一种如前线带兵攻占敌据点般的欢欣感。

    转眼到了周末。上午，曾有为忙于前两天会议的善后处理，待一应急务办妥之后，心情从紧张奋亢的状态回到松驰平静的境地，刘忠才的事情立刻占满心胸。

    下午。啊，万万料想不到，这会是个令人沮丧的下午！

    他走进书记办公室，汤炳权以少有的亲热姿态和神秘的笑容迎接了他。

    “小曾，真看你不出，还有出奇兵创奇迹的本事，现场订货会效果真不错嘛！”

    “谈不上创奇迹，不过是从市场上学了点王婆卖瓜的门道。可咱们靠的不是自卖自夸，而是硬碰硬的科学性招标。”

    “是呀，我的舆论宣传同你的业务活动双管齐下，咱们这家工厂名声可以叫响喽！”

    “粉煤灰砖生产八年，落后徘徊的老大难局面初步扭转，是给国家投资还旧账，真要叫响名声，还有很艰难的路要继续走啊。”

    “那是当然喽。”

    对已经做成的事情津津乐道，显然不是年轻厂长的性格嗜好。他眉峰一挑，打直询问刘忠才回班组上班的蹊跷事。

    “刘忠才回班组出窑的事，你接头吗？”

    “知道。”

    “是谁决定的？”

    “据我所知，谁也没做过决定，是他自作主张回班组的。这个人真奇怪！”

    “那是什么道理？咱们好不容易把他请到厂部来工作，他会随随便便吃回头草？总有什么原因吧？”

    “具体什么原因我也不太清楚。不过，为工作安排的事，他找过我。”

    “他怎么说？”

    “他说，工艺改革搞成了，历史使命完成了，没事坐不住办公室。我让他自已作主，在生产科暂时坐下去或者先回原班组干干都可以，叫他等待厂党委研究。”

    “哎呀，老汤，这就是你的失策了。你不能先让他在生产科做做技术工作吗？”

    “一样的意图，两种说法而已。这有什么大惊小怪的？”

    “我了解刘忠才的性格脾气，他自尊心特别强，吃过好几回苦头，你说话如此模棱两可，他还有不回班组的吗？咱们不能把人家当成皮球，用得着一捧，用不着一丢！”

    “小曾，你这话太过分了吧！我什么时候把人当皮球耍啦？当时，把刘忠才调上来，是让他搞工艺改革，担任什么职务没有定过嘛！”

    “担任什么职务是没定过，可提拔重用人才是咱们定下的政策。刘忠才是个难得的人才，难道你不承认？”

    “刘忠才是个人才，这我承认，新产品工艺改革就是他设计的嘛。这个人才究竟怎么用，得由厂党委讨论研究，谁也不能自作主张！”

    “要讨论研究，这不错。但是，作为企业领导者，要紧的是对待人才的态度，要尊重、要信任、要理解、要体谅，这是问题的关键呀！”

    “年轻人，别大言不惭了！你以为，只有你这个当厂长的尊重人才，我这个当书记的就不尊重人才啦？告诉你吧，刘忠才此人我也主张重用的！”

    无意之中，对话的内容