字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一页
第三百零四章 调剂伍员制 (第2/3页)
职,回到制造部门去了。 三部新来的总监叫侯旭,英文名查尔斯,是原埃德森猎头的工业部门总监。 不苟言笑,金丝眼镜,在健身房练出来的大块头坐在屋里,让空间都觉得狭窄许多。 “嗯,女人么,要生孩子很正常。不正常的是你们人力部门,性别比例控制得很糟!” 他盯着韩威说:“三个女人一台戏,可我部门里居然有62.75%都是女性,只比二部少了几个百分点。 现在离岗回家待产和已知怀孕的女员工有十一位!用军事术语讲,我的队伍已经严重非战斗减员。这结果你得给我个解释!” 韩威一听,我给你解释,解释她们都是怎么怀孕的,还是为什么会怀孕? 他吧嗒下嘴刚要说话,大块头像是知道他想说什么似地抬手制止他:“欸,你别和我说什么这都是前任的遗产,是人力的问题都和你有关! 谁让你县官现管呢?现在我很生气、很尴尬,我要冲业绩,却屡屡被告知某某来请假、某某要求回家保胎。 这都不该是我管的事,业绩和绩效才和我有关! 那么现在该怎么办?总不能把女人都辞掉,重新招批男性顾问吧?” “当然不能这么做,而且也不现实呀!”韩威哭笑不得地回答。 “那您今天过来是……?” “我是来和你商量下,”韩威往前凑凑:“我呢,刚从消费品那边过来。 你知道原本朱莉在那边做总监,她对消费品很熟。 经她帮忙协调,我和梦娜、保罗还有丹尼尔坐在一起商量了下。 你知道消费品三部之前有段时间是和你互联网三部这边合在一起,后来又分开的,那边有六名员工一直有到三部继续任职的意愿。 另外调研中我们还了解到,消费品二部也有四个人有相同的想法, 所以就和各位总监、经理进行协商,如果你这边同意的话,这十个人可以先以借调形式到你这里来工作,期限半年。 这半年是你对他们的试用和考察。半年后如果你这里仍然需要人手,且他们表现也不错的话,那就正式转移关系到你互三来,否则哪里来的还回哪里去。 你看这办法如何?” “嗯!”大块头重重点头,脸色好多了:“这算个办法,而且是个不错的主意。”他抬起头:“你想出来的?” “嘿嘿,我们一起想的。不过主要是大魏的提点。”韩威老老实实告诉对方。 “老大就是高哇!”侯旭竖起大拇指,继而又有些担心地问:“不过,消费品把人都给我了,他们那边怎么办?梦娜不会怨我吧?” “我们开诚布公坐在一起商量的,怎么会怨你呢?”韩威笑着告诉他:“首先,我们本着员工自愿、上级同意的原则进行调剂。 其次,从其它部门了解到,也有三名员工自愿调入消费品,算对他们做了补充。 最后,人力和消费品进行了充分沟通,准备按他们要求再招两名新人进来。 这样大家皆大欢喜,问题也就解决了。” “好,你这做的好! 诶,我建议可以做为一个样板,把这种内部人员调剂、流动的模式推广下。这多好,没有增加太多成本,问题就解决了。” 侯旭很高兴,多日来压在他心上的一件大事总算看到了解决的方向。 能给部门解决问题韩威也很高兴,屋里气氛登时轻松下来。两人聊了些侯旭以前的经历,说了说外企的办法和经验。 忽然侯旭开口说:“实在话,以前我有个副理负责管这些人力、行政上的事情并和人力中心对接,从没让我cao心过。 到了这边才发现,这儿虽然有配助理,可助理也是业务上的不管后勤。 我现在虽然把杂事强行压给她管,但名不正言不顺,人家小姑娘也不高兴,还总抱怨自己做得不专业等等。 我说老兄,你能不能给想想办法解决下这问题? 而且我敢说几乎所有大点的部门都有这体会,大家感受是一样的!” 他这话提醒了韩威,联想到刚才在肖锐那边遇到的情况,可不是很相似? 离开侯旭,韩威到员工休息处,抱着双臂站在幕墙边,透过玻璃向楼下的马路、车流看了会儿,然后转身快步来找许静。 “哟,亨特,你这么急是要找朱莉呀?”朱晓茹正和露西说着什么,看他匆匆走来马上迎了过去。 “是呵,有个想法打算和她商量下。她在么?”韩威兴冲冲道。 “在!” “好、好!”韩威快走几步,回身又问:“大魏今天在公司没?” “他刚才去董事会了,估计再过半小时就下来。”晓茹本想和他半开玩笑地提醒下舒小琴的事,但看他的样子又忍住了。 既然他问魏东,那多半等会儿出来就会过来。到时再说吧,这事不着急。
上一页
目录
下一页