第30章 遏制这种不良的趋势 (第1/2页)

    一周后，早上8：57分，杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。

    “杨总！”

    “杨总好。”

    “常总好！”

    其中喊得最殷勤的，当属新入职不久的邵一奇。

    虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司，放在眼皮底下看管，但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。

    杨若谦对员工们点点头。

    大家的工作积极性都很高，不错……

    不错……不对！

    你们工作那么认真努力积极，我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗？

    “你们都是几点来上班的？”杨若谦想明白其中的关节之后，当即转头，看向了自家的员工们。

    邵一奇抢答道：“我是八点四十分来的！”

    “八点三十五。”

    “八点五十。”

    员工们纷纷说出自己的打卡时间，以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。

    都来这么早？！

    这还得了？！

    用小学老师的计算方法来说，一个人早来10分钟，那10个人就等于早来了100分钟，每天多工作100分钟，一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间！

    这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。

    杨若谦语气当即严肃下来：“以后到公司上班的时间不可以早于8：55分。”

    所有员工下意识的点头。

    拿那么高工资，上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。

    等下……

    老板说的是啥？

    不得早于8:55？！

    员工们脑子还没转过来，就听杨若谦继续高谈阔论道：

    “身体是革命的本钱，你们早来公司一分钟，在家里就会少睡一分钟。你们觉得这样能够提高工作效率吗？不能。保安，以后但凡有早于8：55分上班的，一律不予放行。”

    “再重申一遍，在我们岿光集团，早到迟退是绝对不提倡的。大家现在做到了不迟退，这很好。希望之后大家努力克服一下困难，争取以后每天都不早到。”

    “只要有合理理由，公司允许上班迟到2小时以内，早退两小时以内。”

    说完，杨若谦才施施然的走进了自己的办公室，留下原地一众懵逼的员工。

    杨老板这话，乍一听很离谱，仔细一想，那还不如乍一听。

    这和不吃饱怎么有精力减肥一样，都属于让人十分摸不着头脑的说法。

    还有迟到早退的范围是2小时……这话细想一下也很搞笑。

    公司说是八小时工作制，早上九点到下午五点，可所有员工都注意到，这所谓的八小时工作时间里，是囊括了中午十二点到下午两点的午休时间的。

    整体的工作时间，也就六小时。

    杨老板刚才说，允许迟到2小时，早退2小时……

    那真正上班时间岂不是就只剩下上午的一小时和下午的一小时了？

    这么点工作时间