第十三章 家族贡献制度 (第1/2页)

    三个月的时间过去。

    在整个康家不遗余力地情况下，之前康无极安排康守城搜集的筑基丹丹方以及其余三品丹方和灵药都已经就位了！

    同时从康子丹那里得知康无极已经是一名二品炼丹师的康守城还很贴心的准备了一件上品法器的丹炉送给康无极。

    康无极也恰巧就在这时正式出关。

    此次出关，康无极一共有两个目的，第一个就是拿到丹方和灵药，然后抓紧炼制筑基丹和其他三品丹药。

    第二便是将升级后的功法和法术交给他，同时指导康守城逐渐开始建设完整的家族内的贡献制度体系。

    让康家家族尽快的完成散乱到正规的蜕变过程，尽快构建好一个大家族的框架，方便后续的发展。

    所以出关后的康无极并没有去浪费时间理会其余的琐事，径直便找到了康守城。

    与康守城交流了一番近期家族的情况，听康守城絮叨了半天家族灵石的问题，康无极让他放心，自己自然会处理。

    然后便直接进入了主题。

    将简化后的功法和一部分法术的玉简放入一个储物袋中交给了他。

    原本是打算让他再家族中快速传播，但是却临时变了注意，当即交代他先不要大范围传播，而是按照功法和法术的级别设定不同的兑换标准，让家族子弟以贡献值兑换。

    因为他突然间想起了一句话，叫做“升米恩，斗米仇”，所以决定不能这么一下便大范围的推广开来。

    但是倒可以先在嫡系子弟中传播开来，然后慢慢发展家族贡献值制度，让所有的家族子弟依靠家族贡献值来兑换功法和术法。

    这样一来，既可以降低后续的轰动效果，也可以尽可能调动家族子弟的积极性，是十分有利于家族发展的。

    至于其中的细节，就由康守城等人去研究了，反正他把大框架列出来了，具体怎么执行就不用他手把手去交了。

    如果那样的话，康守城这三十年的家主也就白当了。

    康无极只有几个宗旨：

    第一，贡献值要与灵石挂钩，相互之间可以兑换，贡献值换灵石可以按照1:1兑换，但是灵石换贡献值必须是2:1，防止有人用灵石耍贡献值。

    第二，无论是兑换的什么东西，都要比市场价低二到三成，让利给族人，比如原本价值100下品灵石的丹药，用贡献值兑换便是70-80贡献值。

    然而反过来的话，如果是家族需要的东西，家族会用与市场价等值的贡献值进行回收，但是前提这个东西是家族需要的。

    就比如家族公开发布任务要收集的物品，完成任务便可以获得相应的贡献值甚至更多。

    第三，设定不同的阶级，按照普通弟子、精英弟子、管事、主管、长老、家主、太上长老划分为七个级别，对应着赤橙黄绿青蓝紫七个级别。

    后面康无极会按照这个标准炼制相应的身份玉牌，让家族人员可以通过身份玉牌接取家族布置的相应任务和提交任务，记录贡献值等功能。

    高级别的身份玉牌可以接取查看比自己等级低的任务，但低等级却不能查看高等级的任务，同样的兑换物品也是一样。

    暂时先按照炼气六层以下为普通弟子，炼气六层以上为精英弟子，筑基初期为管事，筑基中期为主管，筑基后期以上为长老级别。

    等以后家族子弟修为提高再进行调整。

    说完这三个宗旨，随后康无极又