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    开学后李亚蓉召集了一次员工大会，持续她那爱说大话的风格，开口闭口就是:我们是很优秀的团队；我带的队伍不是省级先进就是市级先进；有什么事情可以找我，我们可以共同解决；要相信李总！

    陶言不知道她有没有那些光辉的过往，不过自己的合同是一年一签。开学紧跟着就该续约合同了。

    陶言不确定那群人是不是会想办法找自己麻烦，只能心怀戒备的等着看李亚蓉会玩什么花样。等来的是信息仅仅只是换了班长。

    新班长姓聂，很温柔一个人，在她做班长以前陶言很喜欢她。

    可她刚上任班长立刻达成了厚脸皮成就。对陶言说:以后我是班长了，你会帮我的吧？

    陶言很困惑！本来大家都是出来上班，除了自己的份内工作以外。你们想要我做什么工作相关的事情就该谈好价格。毕竟，每个月给我的钱也没有一张工资条。在我既看不见奖金也看不见考勤的情况下。那我肯定是默认我把属于自己的工作做完就可以了。如果需要承担额外工作，那请给我钱。

    一份保洁工作罢了！有什么帮谁不帮谁了？这样赤裸裸的把本就微薄的好感拿来损耗的依仗是什么了？

    陶言想不明白，可很确认在自己现在这个穷困潦倒的情况下，谁做班长如果要侵犯我的利益都是不行的。

    没钱，我就不会做多余的事。毕竟，和你们的感情好也不过只是点头之交罢了。饿了你们不会给我饭吃，冷了你们也不会给我买衣服。陶言觉得姓聂的有点自以为是了。很直接的告诉她没有什么帮不帮，都是出来上班。我会做好分内的工作，至于其他，大家都是成年人，没有免费午餐这种事大家应该都懂的。

    不能理解！

    虽然一直知道人情管理是最低成本的管理。可是连最低劳资要求都达不到的那群人为什么就那么乐于贡献自己的残余价值了？这里的工作根本看不见工作成绩的工作内容，需要人上班来做假账。用最少的人做最多事，报最假的账。而且还能各种赤裸裸的伤害这些可怜保洁的尊严！

    连人情管理这种事说来都是可笑的。

    陶言在这里上班一年了，保洁的领导除了偶尔出来提要求可没有什么和她建立人情关系的意思。

    来这里上班，拿到的工作服都是旧的。

    工作了一年，除工资以外的福利分别有中秋节发了几块只能拿去扔的月饼，端午节咬了一口就吐掉的几个粽子和几个可以吃的盐蛋。

    妇女节发过五十块钱，教师节发过一百块钱。

    而在陶言的认知理念里面，会有这些福利完全是因为这里的工作地点是大学，属于省级单位，不管项目怎么外包他们也有监管责任。所以需要留有足够的余地以备相关政府部门检查。

    可是能怎样了？

    陶言接受不了那些需要人来造假和做事却还高高在上的态度。

    大家明明只是各取所需的商业关系。

    那些人对自己而言根本不具备提供价值的能力。那他们凭什么还想要向自己索取？

    不管怎么换位思考，陶言都觉得如果在明白信息资源平等的情况下。自己最差的情况就是大家都不搭理自己。

    可是那群同事们明显不会这样想。

    他们就觉得陶言应该和每一个保洁一样听上级的话，对他们俯首帖耳。他们都在试图驯服陶言这个异类。

    聂班长试探过几次也就不再试图要求陶言配合她了。只是告诉陶言你的合同快到期了。

    陶言记得李亚蓉的微威胁，很明显李亚蓉也记得。那大家就都在静静等待人事科的决定。

    博物馆里社招的人和学生总是不一样的。没有人再来表露希望陶言负责开闭馆的事宜了。

    琳老师是个很成熟的职业人员，几乎不搭理陶言。王老师更是陶言只能微笑点头的进行交流，问过几次这里的工作情况。感觉是个很缺乏安全感的女孩。透露给大家的信息是她男朋友是这个学校大股东之一很信任的一个下属。偶尔可以看见她出来摆弄照相机，经常看见她在外面打电话。杨老师给陶言感觉却很厉害。她开始只是默默的观察着周围。经常可以看见她在博物馆内，自然的做着自己的事情。比如练习舞蹈基本功，或是抱着电脑在外面查资料。陶言过去和她说话也应对得体。陶言猜测那女孩的家庭教养一定极好，所以处事从容不迫待人淡定得体。

    陶言喜欢和她说话！自己太寂寞了，需要一个可以随意说话的人。而杨老师表现出我愿意听。

    其实都不需要对话！因为陶言在这里做保洁没人会真