第十四章 成绩出来了 (第1/2页)

    第二天，新来的小伙子，郝笑三剑刺杀元老部长的传说，传遍了康园的江湖，以至于郝笑去品质部的时候，竟然没有抵抗。郝笑百思不得其解按理说自己这个脾气暴躁的老上司不会这么好说话的啊。

    三天闲逛下来，郝笑打遍康园各部门，在一个有备而来的有着七八年经验的高手面前，这些人一个经打的都没有。

    后来就连林正康也听说了此事，有一次吃饭的时候，他给郝笑翘了一个大拇指。

    6月21日，下午在郝笑的召集下，推进小组第一次工作会议正式召开。推进计划得到了大家的一直认可并认真的执行。

    6月27号，郝笑辛苦了十天，将之前整理出来的报告，再根据自己的记忆初步形成了适合康园生产部、质量部的管理标准终于出炉了。

    早上十点，他出现在了林正康的办公桌前。乐飞电脑的工程已经结束了，质量很好，工期很快，服务很好，林正康非常满意。

    郝笑先跟林正康汇报了各项工作的大概进度，然后就拿出了自己整理好的文件。

    这份管理文件中间有过三次集体讨论，修改，林正康大致知道一些内容。不过拿起文件来的时候，他还是看的很认真，不时的放下文件思考每一项措施的合理性。短短十几页的文件，他整整看了两个多小时，中间还把生产部的部长，质管部的部长喊了进来进行了沟通。

    看完之后，他发现似乎自己没有什么要修改的了，这个好像就是自己想象中优秀的企业的管理模式。他抬头看着郝笑，他不知道这个刚毕业的大学生怎么这么厉害，企业管理这些东西，难道不需要实际经验，凭着互联网就能熟稔的吗？

    在他眼里，郝笑简直就是一个生而知之的人，而且还是一个对康园无比熟悉，跟自己有着完美默契的人，这种人前途不可限量啊。

    “小郝，这份文件就可以了，这段时间你辛苦了。”

    “不辛苦，不辛苦，这是我应该做的。”郝笑赶紧推辞，一副鞠躬尽瘁死而后已的忠义模样。

    “这个...”林正康轻轻的敲着桌面，犹豫了一下，“公司下个月5号正式开工，10号有一个扶桑国的企业，近藤株式会社会前来考察，他们来之前能不能把公司的管理体系的主体框架搭建起来？”

    林正康说这话的时候有些愧疚，一个计算机管理维护人员，完成了本职工作之外还完美的负责了管理体系推进的工作。一个拿着2800工资的人，干着一两万工资的活。工作辛劳，且效率奇高。

    他竟然对这个人又一次提出不合理的额外的要求，这让他有点难以启齿。但是下个月那个扶桑国的企业对康园太重要了，如果能够获得他家的订单，康园就能前进几个台阶，实现跳跃式的发展。所以无奈之下，他只能开口了。

    郝笑面露难色，开玩笑嘛，按照前世的经验，一个公司的体系框架搭建没有几个月怎么可能。不过康园是新的企业，难点在于新标准的建立，至于具体实施反而比很多运行多年的企业更容易执行。

    郝笑点点头，他决定找一家咨询机构，从那边拿一个现成的成熟的企业标准，自己在这这个标准的基础上简单的做个修改，待日后在花点时间作进一步的详改。这样时间就很快了。

    前世记得这个扶桑国的企业正式跟康园合作还是4年后，那时候郝笑已经进入康园工作了，最后一次考核郝笑有过完整的参与。记得那已经是这家企业对康园的第五次考核了，前几次都没成功。

    想到这里，郝笑就答应了老林，不过他决定回去再整一份报告出来，把一些考核的应对经验整理出来，要把功劳好好的把握住。

    中午在公司吃完中饭之后，下午他翘班了，因为公司的外网还没有通，他翘班翘的名正言顺、心安理得。

    早上郝笑在康园上班的时候，施想也在沿江市采购管理部门的办公室里上班呢。他陪她姑姑聊天呢。

    最近施想姑姑感觉到特别奇怪，施想没事隔三差五的就往她办公室跑，一坐就是半天，没有外人的时候就跟姑姑聊天，嘘寒问暖的。有人的时候就在旁边安心的看书，一看个把小时。甚至姑姑不在，他也能在办公室安静待着。

    要不是办公室里没有新进来的小菇凉，他姑非得怀疑她这个侄儿居心不良。

    施想呢，最近越干越来劲，越干