第四十七章 登上第四层 (第1/2页)

    话说元田雨进入第二层的第四关大门之后，看到前方石道两旁竟然站着三十六个铜人。

    见状，元田雨暗叫不好，但也只能硬着头皮上了。

    想好对策，元田雨立即过去取出一柄长剑，随即快步的冲进石道中。

    面对威力更强的铜人元田雨丝毫不慌，混合施展出开山剑法和月芒剑法，将前面两个铜人同时打翻在地，然后趁机冲到第三个和第四个铜人之间，先是斩出两道青色剑芒，将铜人的拳风化解，再横向斩出两道紫色剑气将铜人击倒。趁此机会又立刻冲到第五个和第六个铜人之间，用同样的方法击倒他们。

    反复循环使用十八次这样的进攻方法，元田雨很快就过了三十六铜人巷，顺利通过了第二层的第四个关卡，准备进军第三层。

    来到第三层，元田雨依然选择挑战至高难度进行挑战！

    苏仙清再度凭空而来，出现在比武台上。

    元田雨双手抱圆，作了一揖，恭敬道：“前辈！我们又见面了！”

    苏仙清道：“这一关和下一层的第一关都不用比了，你直接过吧！”

    元田雨不解：“这是为何？”

    苏仙清答曰：“下一层展示的难度是我当前境界的最强一击，你既然接下了，那自然不用再比！”

    元田雨依旧有些不满足：“能不能请前辈提升一个境界再比？”

    苏仙清道：“学院有规定，不能！”

    元田雨闻言，恭敬道：“既是如此，田雨也只能表示遗憾。”

    就这样，元田雨来到了第三层的第二关。

    这是一条十分宽敞的走廊，但长度比之前要长一半以上，且长廊的墙壁上刻有各种器纹，有风系器纹、有火系器纹、有冰系器纹，也有水系器纹。除此之外，还有各种孔洞，小如针孔，大如铁桶。

    一看到这些，元田雨就大感不妙，但不想退缩，也只能硬着头皮上了！

    随后，元田雨选了一把长枪。

    元田雨一踏进长廊之中，廊道里的三面墙皆是同时激发出各种器纹，器纹中涌出或火、或水、或冰或风的元素攻击，除此之外，大量箭矢也从没有刻印器纹的墙面上发射出来。

    霎时间，走廊里漫天飞舞的各种各样的元素气弹、箭矢覆盖了几乎整个走廊，将元田雨的去路和退路堵的水泄不通。

    元田雨见状，没有将这些元素气弹和箭矢放在心上，只是一边在专心的旋转式的舞动长枪，另一边却在留意着那些铁桶一般粗大的墙洞，主要就是防着这里突然会冒出一个巨大的物体来。

    果不其然，墙洞里突然冒出一只铁桶般粗大的铜拳，从铜拳里击发出一股澎湃的气浪，直拍向元田雨的胸膛。

    幸好元田雨早有防备，因此并没有中招，而是很轻松的躲过了拳头的攻势。

    既然漫天箭雨及铁桶铜拳都奈何不了元田雨，那么，元田雨过这一关就是迟早的事。

    一人一枪，在这条宽敞的长廊里一边防御一边前进，打了整整十五分钟，才打过长廊，来到下一关的大门前。

    这一关，依旧是一条河道，还有一片荷叶。不同的是，河道变得更窄，荷叶变得更小。

    河道对比第二层，小了四分之一左右。荷叶对比第二层，却小了一半。除此之外，河道两边均有三十六朵大小一致的荷花整齐的、纵向的浮在水面上，如河道一般静止不动。

    另外，元田雨还隐约可见，在河对面的岸堤边的墙壁上，似乎刻印着八道风系器纹。

    见此情况，元田雨便知道这关一定不好闯。

    但，元田雨为了测试出自己当前的极限究竟在哪，也只好硬着头皮上了。

    随即，元田雨跃到荷叶上，缓缓运转真气注入荷叶上，激发出全部器纹的力量，借以驱动荷叶向前驶出。

    没曾想元田雨脚下荷叶还没向前驶出半米，左右两旁离得最近的六朵荷花便开始向元田雨发难了。

    但见那六朵荷花突然开始高速旋转，并于无形之中散发出一道道气息，转得周围水域的水面波纹荡漾，并迅速向外扩散出去，继而蔓延向元田雨脚下的那片荷叶。

    这片荷叶在真气和器纹之力的推动下，本来非常平稳的向前行驶着，但一遇到那些波纹，突然间就失去重心，向前倾倒。

    元田雨见状，哪肯甘心这么轻易的失败？当即不假思索地便是直接将真气注入到荷叶后端的器纹里边，便将荷叶稳定下来，使之能够继续向前平稳的移动。

    然而，事情并没有那么简单！

    前方又有六朵荷花在原处开始高速旋转，并且时不时地散发出一道道强大的气息，无情的冲击到元田雨所乘荷叶上面。

    荷叶遇到这些气息，变得更加摇摆不定，一前一后的晃着，险些让元田雨落入水中。

    还好元田雨身手敏捷，应变能力强，面对这种情况，当即运转真气再次注入荷叶的器纹里边，使得荷叶上的器纹之力保持平衡，继而继续平稳的向前移动。

    如果说，前方的三十六朵荷花仅是依靠高速旋转，从而散发出真气到水面造成波浪纹，以此来sao扰荷叶的平稳状态的话。那么，后方的三十六朵荷花，它们的sao扰方式可以算得上是非常有刺激性和挑战性！也可以说，基本上从未见过有如此优秀的考核设计。

    怎见得？