第三十四章 梦想改变未来 (第2/2页)

公司需要的不是销售员，而是能够回答和解决客户问题的销售工程师，也就是我们都是！所以人力资源部对我们的英文程度要求很高，听、、读、写都要过关，否则只能去车间当工人。

    这是其一，其二是文化背景和海外经历，将来我们的产品销售到哪个国家，就会在哪个国家设立分公司，招聘熟悉当地文化的人才，也只有这样才能顺利打开市场。”

    黄丽安乐了，不禁笑问道：“章同事，这么我们将来也要穿上西装去跟客户打交道？”

    不等章程开口，一个女研究生吃吃笑道：“老黄，你先把头发理了，胡子刮了再。就你现在这邋遢样，出去只会给咱们公司丢人。”

    众人顿时哄笑起来，连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。

    章程这才注意到二人站在门口，一边示意身边的黄丽安让坐，一边笑道：“介绍一下，这位是我们财务部的丁总。”

    “丁总好，丁总真年轻。”

    “章同学更年轻，咱们也不老，这是我们bn电气的特色！”

    “丁总，请您给我们几句。”

    这不是提醒章程要注意产品成本的场合，更不是他这个中专生讲话的地方，丁文明连连摇头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看看。”

    丁文明显得有些拘束，那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对，章程意识到有些问题必须要得到解决，冷不丁冒出句：“丁总的父亲跟我父亲是同学兼战友，丁总也是我们公司第五大股东！”

    这些天他们私下里没少议论公司高层，个个讳莫如深，搞得像章程不知道似的。

    反正早晚都会知道，章程干脆坦诚相告道：“董事长是我的姐夫，李总跟丁总的父亲一样，也是我父亲的战友，办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看，nb电气是一个不折不扣的家族企业。”

    原来是董事长的舅子，难怪什么事都知道呢！有人惊讶，有人失望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。

    看着他们丰富多彩的表情，章程接着道：“但我可以代表董事长和董事会向大家保证，公司无论现在还是将来，都绝不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程序才是公司的基本原则。

    无序化、非理性化、感性化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化……那都是我们传统文化中的糟粕；规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点，所以在不断反省和改善。在此，我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”

    家族企业就家族企业吧，反正是搞设计的，没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错，林荟娴打破了沉寂，似笑非笑地问：“章同学，那以后我们该怎么称呼你？股东，还是章总？”

    “还是叫章同学吧，我已经习惯了。”

    章程像没事人似的，顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟，一边散给抽烟的新职员，一边微笑着：“不知道大家注意到没有，我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和，其主旋律大都是人与人斗。而日本企业题材的影视剧和，其主题则大都是人与事斗。

    我们的企业题材，很少描述企业怎样进行产品研发，怎样开拓市场，怎样去教导员工树立正确的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司；或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”

    虽然若有所指，但表达得却很风趣，几个女员工不禁露出了笑容。

    章程一边环视着众人，一边接着道：“诸如此类，数不胜数。只不过是把日常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善，而是围绕私人感情纠葛和权力争斗，始终围绕着人，永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格，没有一种应该具备的企业家精神！

    日本题材则恰恰相反，虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述，但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机；企业总经理如何跟员工打成一片、勒紧裤腰共度难关；企业如何研发出一种新产品投放市场，发现销售并不理想，然后又如何寻找原因，找出改善措施；

    企业经营不善，老板丧失信心，而员工们如何斥责老板懦怯，老板在员工的帮助之下终于猛醒，重新树立信心，最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后，给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。

    论年龄诸位比我大，论学历诸位比我高，论社会经验你们比我丰富，所以我想请教一下诸位，为什么我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事？”