第215章 鹏达的福利待遇 (第1/1页)

    “恩。”童磊认真地说道：“国内的游戏市场已经开始逐渐饱和，伴随着人们碎片化时间的日益增多，端游又肝又氪，手游流行的类型也逐渐固态化，能够自动存档，并且任何停止不玩也不会造成过时、跟不上，且不需要太多社交属性的主机游戏，势必会成为游戏行业的新方向，鹏达毕竟本身是一家影视剧制作公司，现如今职权过于分散了，我打算将b站的手游业务，以及鹏达的主机游戏业务进行合并，新成立的公司作为鹏达系列的分公司存在。”聂星辰点着头，表示明白。

    有一说一，虽然鹏达的本职工作，每年都在拍戏，但是现如今公司的确是有些太过混乱了。

    艺人经纪、主播培养、短视频平台、游戏制作、再加上快递和新电商。

    这六个项目再加上原本的影视剧制作，极大的分散了鹏达的精力。

    虽然目前来说，这七大项目都已经成为业内标杆，但是对于公司而言，还是太过混乱了一些。

    也幸好童磊精力异于常人，有着足够的时间和反应去进行运作。

    否在公司非要分崩离析不可。

    而鹏达游戏独立出去，对于鹏达而言，只有好处，没有坏处。

    之后童磊开了一个会，讲了一下这件事。

    几个游戏部门的头头们听了童磊的话之后，纷纷流露出诧异的目光。

    “有事？”童磊有些不舒服地扭动了一下身子。

    他本人是很讨厌反复开会的。

    所以鹏达在高层方面，是很少开会的。

    但是一旦开会，必然是大事。

    “老板……”尤卡主动问道：“新公司的话……”

    “哦，游戏公司名义上是我的，不过你们各自的工作室不会动，但你们可以进行扩招，到时候发展成什么样，就要看你们自己的本事了，一切以成绩定论，当然，不要有营收压力，我做游戏只是为了玩，还没想到靠这个赚钱。”童磊随口说道。

    几个头头面面相觑，心中松了口气的同时，却又振奋起来。

    不想当将军的士兵不是好士兵！

    一个制作组只有十几个人，和一个制作组有着上百号人，试问哪个更让人心动？

    当然是后者！

    “当然，目前成绩最好的是绝地求生，所以柳叶刀可以扩大一下规模，先扩……二十个人吧，日常维护、更新应该够用了。”童磊想了想，随口说道。

    “谢谢老板！”柳叶刀工作室的李名勃激动地说道。

    目前绝地求生的项目，根本不用二十个人。

    这是大家都知道的。

    但是这多出来的二十个人，完全可以加入到边境的游戏开发之中！

    算上之前的人员，边境的游戏开发人员，已经多达六十人！

    要说技术，不敢说都是好的，但是人越多，对于工作的效率也就越多！

    这对于柳叶刀而言，自然是十分高兴的！

    而游戏科学等工作室的头头们，则是十分自然的流露出羡慕嫉妒恨的表情。

    要知道多出来二十个人，不是说就只是多出二十个白丁的！

    这二十个人，你要是有能耐弄到业内大牛，以童磊的性格，必然是有着欣然支持的！

    这样一来，相当于整个柳叶刀工作室的工作效率，提升不知道有多少倍！

    更加关键的是，随着人员的增多，福利待遇等各方面的因素，也会增加！

    如果放在其他公司，那自然是想都别想的。

    往往一个工作室贸贸然的加人，可福利待遇却未必有所增加，这必然会导致老员工的福利待遇降低。

    为什么游戏行业的人才流失率那么多？

    原因就在于此。

    但是在鹏达，既然要增人，福利待遇反而还会增加！

    虽然钱都不多，每个人也就涨个10左右。

    但是……

    这在一众抠门到极致的游戏制作圈里，到底有多让人羡慕？

    在鹏达，所有的游戏工作室都有着一个十分有趣的“规则”，那就是喜获新人！

    凡是每次工作室增加新人，大家的福利待遇都会提升！

    试问这样的情况下，有哪个傻子会愿意离开？

    而且虽然鹏达也存在996的情况，但是在鹏达，加班也是有加班费的！

    当然，这也是因为童磊曾经就一直认为，任何形式的加班，就应该有加班费。

    而没有加班费的加班，毫无意义。

    对于现代年轻人，也就是普遍步入社会的90后、95后甚至00后年轻人而言，大不了不干了跳槽，凭什么要听你的？

    大家的时间都挺宝贵的。

    你要是浪费我的时间，那我也浪费你的时间。

    所以虽然往往鹏达的游戏部门经常加班到第二天，但是很多人却十分乐意。

    原因很简单。

    除去正常的上班工资之外，还有着加班费等补贴。

    需要的，无非就是晚走几个小时而已。

    而且鹏达的游戏公司因为是众多工作室组成的，所以每一个工作室的福利就和游戏本身的成绩挂钩的。

    在口碑的基础上，销量越高，福利越多。

    反之，如果单纯的销量高，可口碑崩坏，那么这个月的福利就会比较低。

    也有人因为不满自己的销量高却只得了微薄的福利而感到不满，直接找到童磊质问。

    当时童磊正在公司处理文件，在得知对方的销量不错，但是口碑崩坏的情况下，坚持选择维持了原本的福利待遇。

    在得知这件事是由童磊点头同意之后，鹏达的游戏部门也就逐渐改变了风气。

    从原本的单纯拼销量，逐渐变成了在保证口碑的情况下，追求更多的销量。

    其实那个公式童磊看得挺眼晕的，不过听聂星辰说，那是根据童磊的要求制作出的片酬数据模型。

    反正很深奥。

    童磊只知道口碑作为乘积，是在最外面。

    换句话说，也是口碑越高，游戏部门当月的福利待遇也就越好。

    目前为止，鹏达销量最高的绝地求生，这个月的口碑也才仅仅只有65。

    据说是最近一次更新的模式十分的鸡肋，游玩的玩家很少，反倒是玩家们一直在呼吁的新地图却始终不见动静。

    这难免让玩家们感到不满。

    这也有了65的口碑好感度。

    不过虽然口碑低，但是因为销量本身的比重在那，所以绝地求生的薪酬还是不错的。

    普遍情况下，同职位比业内高出一倍的片酬。

    当然，也可以更好。

    那就要看每个制作组自己的情况了。