第十章 江奕的回礼 (第2/3页)

来给他们张目，于台长怎么看怎么觉得不对劲。

    其他三个人也很奇怪地看着江奕。这个时代的风气使然，每个家庭的子女如果读了大学，都是恨不得敲锣打鼓、人尽皆知；要是进了职业学校和技校，那在很多人眼里基本上就是“前途暗淡”，接到通知书后家长也会想方设法带着子女出去“旅游”一段时间，避开亲友和邻里的询问、攀比。

    听着老同学的语气不善，大概是觉得对越视这么好，帮着人家弘扬商业文化，可是鲁视就只能推广出蛮力的一群人，这不是看低齐鲁大省么？

    郑春芳知道于台长这是真的动气了，担心他再来几句，赶紧又来安慰他：“老于，你先别着急，江奕的点金手你还不相信？”

    于台长这时候也发现自己有些急躁了。人家江奕一个小伙子听了你的气话，只是在那儿冷静地观察，自己都五十岁的忍了，却还这么沉不住气。

    “呵呵呵，老同学说得对，江奕已经多次给我们创造奇迹了，我还真的很期待了。江奕，你尽管说，我听着就是。”

    老人家可是个中青年干部，能够作出这样的姿态确实很不容易，就连赵晓晴也暗暗称奇。

    “不知道于台长有没有想过，现在华国在发展基础教育、高等教育，却唯独中等职业教育有些脆弱，根源是不是就在人们的脑海里？”

    这句话还用说？看看刚才于台长的反应就知道了。

    于台长就像被人揭了短一样，可是刚才自己已经表达过高姿态了，江奕又点了自己，不能不接：“可是也难呐，整个国家都是这样，传统也是这样。”

    “其实要想扭转也不难：根子就在收入上。”江奕话锋一转，给了大家一个“观念洗礼”。

    “大家其实知道这些，可是谁愿意给基层工人高收入呢？”

    “德意志和扶桑国这两个‘工业立国’的国家就给了，而且现在看起来很成功。”

    职业教育的重要性还没有被人广泛知晓，整个华国还要二十多年才会致力于弥补世界工厂的短腿，大力弘扬“大国工匠”精神。只是那时候发达国家不会再给这个国家慢慢赶上的机会，美利坚也会联合全球发达国家封堵华国进阶高端产业链的途径。

    “江奕说得对，有些在欧洲经商的越省人从国外回来后，也说德意志那个国家的技师收入很高，比白领管理人员的待遇还要高，大家也就是当是一个玩笑听听罢了。”王副台长这时候想起来，两相印证之下，恐怕这些人说的玩笑会是真的。

    郑春芳也是同样的感觉，也听过同样的事情，也同样以为是一个笑话：“我们电视台一位同事也说起过一个笑话：德意志和义大利的两家公司竞标，德意志的公司听说义大利的公司提供的报价跟自己差不多时，就回去修改了报价，提高到义大利公司报价的两倍。”

    “在我们公司也是一样。扶桑国的技师收入是华国工人的数十倍，是华国管理人员的十几倍。如果他们创造的价值达不到这个价钱，我们是不会聘请他们的。”江奕家投资的企业聘用了大量摩托车、存储器芯片等领域的扶桑技师，这些话说出来可信度非常高。

    “我们只是一个电视台，要扭转这种观念还是太难了点。”于台长知道江奕说的可信度高，可是要让鲁视背上这么沉重的包袱，他们可承受不起。

    只是这时候想撤退，就没这么容易了。

    郑春芳第一个就没放过他：“老于，刚刚谁还说要大力弘扬时代精神？人家越省响应了‘开放’的主旋律，你们怎么就不能弘扬一下‘改革’的主旋律了？”

    “这个···这个···”于台长刚刚说过的话被人家拿过来反击自己，又是来自自己的同学加亲密战友，顿时让他难以招架。

    “于台长也不用着急，你先听听我们的想法，再看看能不能打造成为一个黄金栏目，再决定上不上，怎么样？”

    “人家给了你一个选择权，老于还不满足？”王副台长唯恐这个任务“历史性地”落在自己头上，赶紧把帽子给于台长带严实了。

    到时候如果老于看不上，江奕还好意思塞给自己？

    “嘿嘿。”于台长尴尬地笑了笑，全场五个人，有三个在对付自己，还有一个在旁观三人对付自己。今天这是怎么了？

    “我们打算在企业里推广三级技师制度，每一级技师的收入差距达到三倍，考核集中于cao作层面，理论知识到了工程师层级才会有较高比重。

    “为了便于电视表现，每次的考核由国际化团队进行评比，分出一二三等奖，级别上升的人员不只是收入提升，职位也会有相应的提高。”

    华国的技术人员序列共分为七等17级，分别是技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师。其中中级技能（中级工）资格相当于技术员待遇，高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇，技师资格相当于中级工程师待遇，高级技师资格相当于高级工程师待遇。

    分类很规范，可是很多企业在执行中走了样，一是待遇差距不明显，二是考核走过场，年龄到了就能提升。现在江奕的提议实际上是把考核本身从“企业规范”变成了“社会规范”，有些类似于大学考试从“任课教师出题”变成了“社会统一出题”，统考的时候就没有什么时间到了自然升级等“熬资历”或者“熟人关系”等弊端。

    待遇上的巨大差异也将使很多年轻工人转投技术工种，而不再是削减了脑袋向管理序列靠拢。

    更何况，只有国企才会严格遵守这些规章制度，随着民企的比例逐渐提高，华国的技术人员序列制度并没有很好地执行。

    江奕的话让在场的每个人都陷入了沉思，都在想着一个重要的