第92章 要钱要女人 (第3/3页)

进入女设计师的法眼，可是这些厂的职员是众多的，总能挑出一些个高的。

    女设计师和男的不一样，人家没有高呼，而是互相打趣着其他同性女生。

    个别人开始发言，张晓蕾听了几个意见后就按了暂停键：

    “江老板在后面还有很多设想，我希望大家听完了消化一下，再综合考虑一下有什么想法。”

    从大家的反应来看，这一关也能涉险过关，至少现在能让她们满意。

    “第二个问题是关于‘多劳多得’的事情，今后可以试行‘敏捷组织’制度，也就是按照设计产品的效益，扣除一定的成本后，按照一定比例奖励相关的开发团队。选择这种模式的同事，也要承受一定的固定收入下降，最彻底的分配方式就是完全的分成制。”

    “大锅饭”的弊端每个人都心知肚明，可是谁敢走出这一步？所以，江奕没有提出明确的比例，就是想给这些“准自由职业者”一个过渡。

    等到某些人有了充分的自信，他们就会选择离开平台、自行创业。

    果然，宽松代表着风险，没几个人敢发言评论，唯恐被人联想到自己头上。

    “第三个是关于住房的问题，已经结婚的员工，可以在住房方面有所照顾，只是要收取一定的租金。至于长期住房，禁止员工在海南买房，至少三年内不能买。这是给大家一个深思熟虑的机会。”

    针对买房问题，江奕确实比较尴尬。他发动了这么多人过来，不能让他们永远住在租的房子里，那有悖于华国的传统农业文明；可是如果有人买了房、今后亏大发了，肯定会把抱怨延伸到自己头上，他们哪儿能想到那些看着很可爱的别墅，过几年就是鸡鸭等家禽的窝棚？

    问题在于：自己想让他们在海南扎根，又想让他们不买房，本身在逻辑上就不通。所以，给予三年“冷静期”、照顾已婚员工是比较好的过渡方式。

    可是在很多职员看来，这就有些不伦不类了。

    老柯刚才得罪大家太狠，这时候忽然看到江老板在笑眯眯地看着自己，似乎是在鼓励自己说几句。

    反正已经得罪大家了，干脆得罪到底算了。老柯把心一横：“我也觉得现在不是好时机，房价这么高，又没有人进来。以后等价格跌一些再考虑也来得及。”

    你小子也太狠了吧，还要不要做同事了！

    已经有人在摩拳擦掌，准备教训一下这个叛徒了。

    “这个同事说得好，也提醒了我们：房子问题是很重要，所以等到合适的时机，公司会考虑为服务五年以上的员工支付一定比例的房价，确保95%以上同事都能买得起房、有房子。”江奕说完后笑着看看老柯，这个大礼送给你可以吧？

    有人在疑惑：老柯刚刚说了什么？他在为大家争取好处吗？

    可是，江老板明明就是在他的启发下才想起来给大家房子的嘛。

    当老柯接受大家的注目礼和感激的眼神时，那一刻他真正有了“士为知己者死”的感觉：这个老板不只是会利用自己，还能培养自己、解决自己的困难。

    以后就不用担心被同事孤立了吧？

    紧接着就是部分既得利益者的患得患失：

    “老板，这个一定比例不会太低吧？”

    “为什么不是100%的人都有房子？”

    江奕终于带起了一个整齐的节奏，一切在向自己引导的方向前进。

    这些问题其实很好回答，所以他并没有直接给出答案，而是打起了那个小胡子的主意：“这位同事能不能帮忙分析一下原因？”

    小胡子现在也后悔干嘛要坐在前排，干嘛要坐在中间位置了。老板和同事，他只能选择一边。

    “我觉得比例低了会让人觉得老板是骗人的吧，而且房价真的要是掉下来的话，六七十个平方其实价格不高，老板给的异地补贴、机票报销都这么多了，还在乎这么一点儿钱？

    “至于为什么不是100%的人有房子，还不是因为总有那么一小撮人不好好干活的？”

    给老板当枪使果然不容易，小胡子的后背都出了汗。

    “凯子，怎么不介绍一下自己？”张晓蕾看着上道的小胡子，提醒他不能白给老板干活，起码也要给个安慰奖。

    “哦，我是陈俊凯，绘图组的。”陈俊凯这才反应过来，赶紧地自报家门。

    这一刻，老柯想要报上自己的名字已经来不及了，只能暗暗祈祷江老板能够记得自己。

    其他人也开始暗暗动起了心思。这个年轻老板不简单啊，一系列组合拳下来，都是真金白银的招；崔文柯和陈俊凯这两个小子能率先进入老板的视野，可真是赚大了。

    “老板，我是设计组的焦雄伟，我觉得您现在不让大家买房绝对是英明的决策。我坚决不会做傻事的，等您为表现好的员工分房子。”

    “老板，我没有焦雄伟那么贪，您只要给支付一部分就行了。”

    “江老板，我们一定会好好表现地。”

    有了崔文柯和陈俊凯两个领头者得了实惠，后面发言的要求越来越低，对江老板的评价越来越高。

    “难道大家对以上这些就已经满意了吗？那其他的我就不再说了。”江奕一句话打住了这股歪风。要不然到最后肯定会变成对江老板的歌颂会，不再像是设计师们的聚会了。