第三十九章 成功之道 方向明确 (第1/2页)

    第三十九章成功之道方向明确

    我综合八部首长，在会议中凝聚的十点共识，做成决议事项，经大会讨论通过，即日起我军各部即将按决议事项执行。

    我看着时辰，刚过酉时三刻，离晚餐时间只剩三刻，我建议先休息片刻，待用完晚餐再继续开会，养足精神继续努力，共同研究本军未来的发展，讨论出一套完善的方案。

    当大伙儿吃饱了晚餐，精神抖擞，意气风发地回到会议室，我首先祝贺本次会议成功，我引用《中庸.第二十章之六》：「凡事豫则立，不豫则废。言前定，则不跲；事前定，则不困；行前定，则不疚；道前定，则不穷。」

    相应于本军，就是要求做任何事情，事前都须有准备，才可能成功，没准备就会失败。做事先有准备，就不会遭到困难；行为先有准备，事后就不会愧恨；做人做事的道理先有定则，就不致于行不通。

    接着我提出九项本军未来的发展方向，请大会逐项讨论后，做成决议通告全军：

    一、南少林寺有意追随本军往海外发展，现正由泉州东禅院各长老分赴莆田林泉院、福清少林寺、东山古来寺、诏安长林寺、以及仙游九座寺等，共六座南少林古寺磋商中。

    依泉州东禅院的构想，六座南少林古寺共有僧众四千五百余人，其中僧兵三千余人，将交由本军统一调度，其余僧众将在本军的保护之下，引导早期移居吕宋的数十万华人，不使走入邪教团体，致将来再遭受屠杀之厄。

    同时教化当地土著，使尽快融入中华的大家族。各寺寺产亦将尽速出清，换成粮食，只留下少部分，提供给未离去的僧众，足以温饱为度。

    少林寺的武僧，有其优良的传统，有组织、守纪律、不计个人得失、勇猛无比，足以和天地会的资深战士媲美。

    此外，泉州府已由本军掌握之中，将来是否让周公仁参与本军首长会议，以利与本军的紧密配合。

    本案提请大会讨论。本案经过简短的讨论后，无异议通过。

    二、浯屿旧名浯洲，又有仙洲、浯江、浯岛、思明府等诸多名称，名称太多，容易混淆，同时为纪念明太祖洪武20年，江夏侯周德兴屯戍海疆，为防倭患，在岛上置守御千户所，筑城设寨。

    因其形势「固若金汤，雄镇海门」，故取名为「金门城」，因此建议今后统一称为金门岛，简称金门。

    本案提请大会讨论。本案经过简短的讨论后，无异议通过。

    三、今天让我最高兴的是，在方大洪上午的报告中提到，承恩伯周全斌部对待友军，比对待自己还好，全体都非常感佩，我本人亦感动异常。

    在洋和尚的经典里有关待人方面：「《马太福音.第7章.12节》云：所以无论何事、你们愿意人怎样待你们、你们也要怎样待人。因为这就是律法和先知的道理。」

    在我们中华青年营和中华少年营的校规第六条，对团队精神有如下的定义：「具有团队精神的团队是拥有最强生命力和竞争力的团队。如果非得说有什么力量是无坚不摧的，那么就是具备有这种精神的最强的团队了，而个体也只有在这样的团队中，才可能发展的更好。」

    至于团队精神如何具体的呈现出来，简单来说就是具有大局意识、协作精神、和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其核心意义是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。

    你可以是一个笨蛋，但你不可以没有团队精神！意思是说，只要有团队精神，一群笨蛋也可以变成，敌人无法打败的队伍。《孟子》有云：「天时不如地利，地理不如人和。」《增广贤文.上集.第4点》云：「人心齐泰山移。」只要大家一心，就能发挥出不可轻侮的力量。

    团队精神也尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心意义是合作协同，目的是发挥团队最大的潜在能量。

    古代有个寓言故事：「一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。」童谣里也有一段：「一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。」上面这两个故事有截然不同的结果。

    三个和尚是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作。三只蚂蚁来搬米，之所以能轻轻抬着进洞里，正是团结协作的结果。

    小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。

    团队精神的核心意义就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。否则就如同一盘散沙。

    接着我将蒙古帝国的始祖成吉思汗，他的母亲呵额仑夫人教育孩子团队精神的重要性，以及夫妻刀法的故事，向与会的首长说了一遍。

    我的结论是：「团队精神是一种力量、是一种信念、是一个团队不可或缺的精神、灵魂。而良好的团队精神，来自正确的组织文化，没有良好的荣辱与共的心态，和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。」

    因此对于拥有团队精神的组织，我们要学习，更重要的是要奖励，让团队精神成为我军人人追求的组织文化。

    我很慎重地拿出五百两黄金，当众人之面交给周全斌，请他在所属部队召集大会时颁发给相关人员，并请代我表达感佩之情。

    本案提